Van onze verslaggeefsters Sara De Sloover Elsbeth Stoker
Dat blijkt uit een rondgang van de Volkskrant langs verscheidene bedrijven.
‘De vergrijsde Nederlandse samenleving heeft dringend behoefte aan jonge, hoogopgeleide Polen’, verklaarde Bernard Wientjens, voorzitter van de werkgeversorganisatie VNO-NCW, woensdag bij de uitreiking van de Dutch-Polish Trade Award. ‘Het is jammer dat de discussie zich nog altijd toespitst op Poolse loodgieters en bouwvakkers.’
De koepel van hogescholen, HBO Raad, en de Raad voor Werk en Inkomen luidden donderdag de noodklok voor een dreigend tekort aan hoger opgeleiden in Nederland. In 2010 zullen er mogelijk 75 duizend hoger opgeleiden te weinig zijn.
Het kabinet, de onderwijsorganisaties en de werkgevers maakten donderdag bekend dit najaar topberaad te houden om oplossingen te zoeken. Volgens Dirk van de Lagemaat, manager Recruitment Operation van Philips, had zo’n topoverleg wel eerder gemogen. ‘Inmiddels werven we structureel op universiteiten in Oost-Europa.’
Bittere noodzaak, aldus Van de Lagemaat. ‘In Nederland studeren jaarlijks niet meer dan honderd elektro-studenten af. Terwijl wij er elk jaar meer dan driehonderd nodig hebben.’
Vooral Poolse werknemers met een wiskundige of econometrische achtergrond zijn populair. ‘Het niveau van die opleidingen op Poolse universiteiten is hoog’, aldus Santje Schaap van het wervingskantoor Laforce. Sinds een jaar werft haar bureau studenten op Poolse universiteiten. ‘Er is een grote werkloosheid en veel jonge Polen willen voor internationale A-labels werken.’
Ook de uitzendorganisatie Randstad merkt dat de Polen in trek zijn, naast de groeiende interesse voor hoogopgeleid personeel uit India en China. Jan-Willem Gelderblom, directeur van Randstad Professionals: ‘Nu gaat het nog om een kleine groep. Als we op termijn de schaarste niet kunnen oplossen, verwacht ik grotere aantallen.’
Henryka Bochniarz, voorzitster van de Poolse werkgeversorganisatie Lewiatan, zag het al lang aankomen. ‘Zeker 40 procent van de jonge Polen wil graag voor een multinational werken.’
Pagina 4: Kennistekort alarmerend