21-02-2007 - HRpraktijk
Sollicitanten worden binnen Europa steeds vaker psychologisch getest door P&O’ers. Persoonlijkheid wordt maar liefst twee keer zo vaak getest als vaardigheden. Dit meldt Intermediair vandaag.
Juiste persoon
Uit onderzoek van assessmentbureau SHL bleek dat P&O-ers vooral op zoek zijn naar de juiste persoon voor een baan. Het uitgangspunt dat P&O-ers daarbij hanteren is dat je vaardigheden kunt trainen, iemands karakter niet.
Psychometrische testen populair
Tachtig procent van de P&O’ers die het bureau heeft ondervraagd maakt regelmatig gebruik van assessments en psychometrische testen. Er was geen verschil tussen grote en kleine werkgevers. Beide hadden evenveel vertrouwen in dergelijke selectiemethoden.
Begrip individu
De resultaten van SHL duiden op een toenemende focus op het begrip van een individu. Psychometrische testen lijken daarmee de toekomst te hebben.