21-02-2007 - Hrpraktijk
HR-managers zien voor zichzelf als belangrijkste doel de efficiency van de organisatie te ondersteunen. Zeven van de tien Europese personeelsmanagers vindt vernieuwing van de HR-dienstverlening de grootste uitdaging voor dit jaar. Op de tweede plaats staat het behouden van talentvolle werknemers.
Dit blijkt uit de tweede pan-Europese Barometer van HR-dienstverlener Hewitt Associates in opdracht van de European Club for Human Resources. Het onderzoek is bedoeld om de ontwikkelingen en prioriteiten in de HR-praktijk in kaart
Professionele efficiëntie
Het minst belangrijk is volgens de Europese personeelsmanagers loonkostenbeheer, personeelsadministratie en personeelsplanning. Minder dan tien procent van de deelnemende organisaties zet deze zaken op de eerste plaats. Dit lijkt te wijzen op een verschuiving binnen het vakgebied naar professionele efficiëntie en bedrijfsstrategische kwesties. Driekwart van de HR-managers geeft aan zich binnen de eigen onderneming en functie goed te voelen.
Winstontwikkeling
Volgens de Barometer blijkt de HR-functie definitief te veranderen. In plaats van het beheren van (personeels)kosten staat voortaan het leveren van toegevoegde waarde aan de winstontwikkeling van het bedrijf voorop. Doordat personeelsplanning minder belangrijk wordt, bestaat het gevaar dat bedrijven toekomstige bedrijfsontwikkelingen en ontwikkelingen van het personeelsbestand en de bevolkingsopbouw uit het oog verliezen.