In onze aanpak staat helderheid voorop. Voorafgaand aan de opstart van het selectieproces vindt dan ook altijd een opdracht analyse plaats waarin de kaders van de opdracht worden omschreven en de verwachtingen uiteengezet. Naast de harde functie-eisen zullen in de analyse ook de “zachte criteria” zoals cultuur, teamsamenstelling en omgangsvormen worden meegenomen.
Deze analyse en kennismaking is de basis voor het volledige selectieproces. Na dit gesprek wordt een profielanalyse gemaakt. Deze analyse is een helder uitgangspunt voor opdrachtgevers, kandidaten en werving & selectie consultants om de kwalitatieve match te realiseren.